A veces me preguntan es si es legal que la empresa te despida de un día para otro, así de repente, sin preavisar. La respuesta es que sí, la empresa puede despedir siempre que quiera; ahora bien, distinto será las consecuencias del despido y de no preavisar. Lo cuento 🧵🧵👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) December 10, 2022
✅ Si el despido es de tipo objetivo, sí que tienen que preavisarte 15 días antes de la fecha de efectos del despido. También si el despido viene de un ERE, ya que es un derecho individual irrenunciable (STSJ de Castilla y León de 17 de septiembre de 2018).👇
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Así que hay que estar atentos/as al tipo de despido que nos haya hecho la empresa. Para saber si el despido es disciplinario u objetivo es sencillo: si te acusan de haber hecho algo malo currando, es un disciplinario; si es por causas de que "la empresa va mal" es un objetivo.👇 pic.twitter.com/YPGTqW4qU3
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Por otro lado, cuidado con los escritos que entrega la empresa: para burlar este coste económico a tu favor es relativamente habitual que entreguen al trabajador escritos de despido fechados 15 días antes. 👇
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Y si no te han pagado el preaviso, ¿Cómo se puede reclamar? Mediante papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo en la conciliación, con demanda en el Juzgado de lo Social. Eso sí, ten paciencia: esto es largo. 👇 pic.twitter.com/JRaEjwVFod
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Y si por lo que fuese se te ha pasado el plazo para impugnar el despido (recuerda, 20 días hábiles; no te pajarees😱), puedes reclamar solamente la falta del preaviso como una reclamación de cantidad: como tal, su prescripción de un año (art. 59.1 ET).👇
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Acabo con otro detalle importante: Hay veces que la empresa sí que cumple el preaviso y te avisa que te despedirá en 15 días por despido objetivo. En ese caso tienes derecho a trabajar 6 horas menos a la semana (sea cual sea tu jornada) desde que te avisa a la fecha del despido👇
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Dado lo efímero del contenido en redes sociales, dejo este mismo hilo en formato web en el blog de DCT Laboralistas. 👇👇 Esto es todo!! 🔚✊✊https://t.co/9YPnZNml5e
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