Hace unos meses salió una sentencia del Tribunal Supremo que decía que todo despido disciplinario que no dé trámite de audiencia al trabajador es improcedente. Desde entonces se ha generalizado este trámite, volviéndose muy habitual. Veamos qué es, y sobre todo, la mejor manera de responderlos: 👇🧵 Lo primero: ¿Qué es eso? Es un escrito …
¿Qué debo hacer si la empresa me abre un trámite de audiencia? Leer más »
Llega una nueva #OlaDeCalor en cuanto a temperaturas. La AEMET ha emitido avisos por calor extremo en muchas zonas, lo cual tiene repercusiones en materia de derechos laborales según el Real Decreto-ley 4/2023. Voy a explicarlo 👇🧵 La normativa laboral que regula las condiciones de trabajo en materia de calor (entre otras cosas) es el …
Consejos para actuar en el trabajo en situación de ola de calor extrema Leer más »
Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo. Ahora es bastante habitual que primero te hagan un trámite de audiencia, pero no todas las empresas lo hacen y te lo puedes encontrar de golpe, sin que te lo esperes. Sea con o sin trámite de audiencia, sigue estos consejos:👇 …
Llega el verano y en muchas empresas se discuten las fechas de las 🌴#Vacaciones🌴. Voy a explicar cuáles son las normas de elección y cómo se resuelven las discrepancias entre empresa y trabajadores. De entrada, es falso (leyenda urbana) que cada uno elige 15 días. Veámoslo👇 La típica pregunta que me hacen es: «La empresa …
¿Quién y cómo se eligen las fechas de vacaciones? Leer más »
Si pedimos una reducción de jornada por cuidado de hijos o un familiar que por edad o enfermedad necesite de cuidados (art 37.6ET), aunque nos reducen las horas y el salario, durante los tres primeros años te computa la cotización en tu jornada normal. Pero esto a veces crea confusión, lo explico:👇 Esta «cotización» (la …
Me han dado la reducción por guarda legal: ¿Me están cotizando correctamente? Leer más »
Una pregunta habitual que me soléis hacer: – ¿Me pueden despedir por esto o lo otro? La respuesta siempre es que sí, el empresario te puede despedir siempre que le plazca. Otra cosa son las consecuencias jurídicas de ese despido si lo impugnas en plazo (20 días). Lo explico 👇 El empresario, básicamente, tiene dos …
Me ha pasado esto o lo otro: ¿Me pueden despedir? Sí Leer más »
Voy a explicar una mamarrachada que hacen algunos empresarios, y que casi siempre es ilegal: descontar dinero del sueldo por errores o daños que haya podido hacer el trabajador. También en el supuesto habitual de descuadres de caja. Lo conoceréis con el clásico «pues te lo descuento del sueldo» 👇 En el Derecho Laboral, a …
¿Puede reclamarme la empresa el dinero de daños o errores cometidos en el trabajo? Leer más »
Hablemos de las ENCERRONAS; una práctica empresarial execrable y de la que toda la clase trabajadora debería tenerla conocida a modo de culturilla general (igual que el «No Conforme» en despidos). Es cuando la empresa te acusa de robar y con eso te quiere hacer firmar una baja voluntaria. Se suele dar de forma muy …
A principios de este mes puse una demanda por un despido en la que solicito al Juzgado que se declare nulo por responder dicho despido a un acto discriminatorio por razón de estado civil: el trabajador se iba a casar y la empresa, ante tal evento, responde despidiendo. Voy a explicarlo bien: En realidad a …
Despido nulo por comunicar a la empresa el matrimonio Leer más »
Voy a hacer un hilo sobre el periodo de prueba: ese tramo temporal en el que, al ser nuevo, te pueden chutar a la calle sin justificación alguna y sin indemnizarte. Eso sí, esta potestad tiene algunos límites, y a menudo se puede luchar por tus derechos. Veamos en qué casos… Primero de todo, y …
