¿Qué pasa si termina mi contrato temporal y no me dicen nada? Continúa yendo a trabajar

Si trabajas con un contrato temporal que tiene una fecha concreta de finalización, llega el día en que acaba el contrato (es decir, tu último día) y la empresa no te dice nada, en ese caso preséntate a trabajar al día siguiente. Voy a explicar con un poco de detalle esto 🧵👇

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Pues bien, es importante que sepas que el mero hecho de que en el contrato ya salga una fecha de finalización no significa que se acabe de forma automática. Para que acabe el contrato y finalice la relación laboral es necesario que te lo comuniquen de forma expresa.👇 pic.twitter.com/dlx4Dbx0FB

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

De hecho, lo que prevé la normativa laboral es lo que sucede si pasa el día de acabar contrato y continúas trabajando: se prorroga automáticamente hasta el plazo máximo legal, y si ya acababas en el plazo máximo legal, pasas a ser indefinido/a. 👇 pic.twitter.com/ZVnWgMKEIV

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Si ya tenías los 6 meses en el contrato inicial (que es lo más habitual), es decir, en este caso empezaste el 1 de marzo, el hecho de que se rebase el último día y sigas trabajando (es decir, te presentas a currar el 1 de septiembre), te convierte en indefinido/a. 👇 pic.twitter.com/JSCL2T3KH7

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Por eso lo normal es que te comuniquen por escrito (incluso unos días antes) que se te acaba el contrato. También has de tener en cuenta que la jurisprudencia ha admitido que la comunicación de que no continúas pueda ser verbal, con los problemas de prueba que ello conlleva. 👇 pic.twitter.com/Z5oreereW8

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

En ese caso, es importante que ante la documentación que te den para que te largues, tengas copia sellada por la empresa de todos los documentos, y en la copia que se queden ellos pongas "No conforme" y la fecha real en que te dan ese documento. 👇 pic.twitter.com/LvZ5XnRVzQ

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Por eso, no pueden comunicarte por escrito que "ayer se te acabó el contrato"; si sucede eso, legalmente el contrato está acabando el día en que te lo comunican. Por eso muchas veces el empresario nos pide que firmemos documentos fechados el día anterior. Pon la fecha real tú!👇 pic.twitter.com/dHCN7xaiDA

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

De ahí que sea importantísimo que podamos acreditar que esa "denuncia" (es decir, que se acaba el contrato temporal) se produjo en una fecha posterior a la fecha de contrato del último día de trabajo. Por eso:
1⃣ Pon la fecha real en la documentación
2⃣ Graba la conversación 👇

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Especialmente en un supuesto como este, donde jurídicamente es válido que te comuniquen que se te acaba el contrato verbalmente. Los empresarios no tienen problema en ir a un Juzgado a mentir y decir que te lo dijo el día anterior: solo miran por el dinero. 👇

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022

Hecho esto, lo normal es que te despidan más tarde si realmente no quieren que continúes, y es aquí donde se te inicia el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Esto es todo por hoy! 🔚✊✊
Dejo este contenido en el blog de DCT Laboralistas:https://t.co/x0yYXnsyzl

— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 9, 2022