Voy a contaros una manera sutil con que la empresa consigue que le trabajes a mansalva de horas gratis, incluso sin que te enteres. Spoiler para el que no quiera leer el hilo: sobrepasan la jornada anual prevista en Convenio Colectivo, y todo tan normal ¿Cómo lo hacen? Veamos🧵👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
Diga lo que diga tu contrato de trabajo, la jornada de trabajo máxima la marca tu Convenio Colectivo. Es decir, en cada Convenio hay un artículo (que se suele titular "jornada de trabajo") en el que se prevé cuánto se trabaja. ¿Cuál es el problema? Que el cómputo es anual. 👇
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Vamos a poner un ejemplo en un sector donde abunda este fraude: en el Convenio Colectivo de la Hostelería de Cataluña nos pone que la jornada anual es de 1.791 horas y que eso equivale a 40 horas semanales: 🧐👇 pic.twitter.com/wxbhYIuhNn
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
¿Y cómo se determinan los festivos? Porque claro… En una oficina o en la industria suelen ser los 14 festivos anuales oficiales, ¿Pero en la hostelería o en todos esos sectores donde los festivos se trabaja más que nunca? Pues para eso está el calendario anual de trabajo 👇 pic.twitter.com/qxKg8BSE5B
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De hecho, el calendario es un elemento que todos los años se negocia entre empresa y representantes de los trabajadores. El fraude del cómputo anual por el que se supera la jornada sin que se entere el trabajador se suele dar en empresas pequeñas sin representación sindical👇
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Y he puesto el ejemplo del Convenio de la Hostelería de Cataluña, pero hay otros convenios donde incluye la equivalencia semanal, y es inferior a 40 horas. Y aun así el empresario impone 40 horas de trabajo "porque es lo que pone tu contrato", cuando realmente te está tangando👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
Es decir, primero nos protegemos, luego reclamamos. Una buena manera de hacerlo es creando una sección sindical en la empresa y así no solo reclamamos un calendario anual para nosotros, sino también para nuestros compañeros/as. Dejo una guía para hacerlo👇https://t.co/Bz3J65fEVd
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
Puede parecer obvio lo que he contado en este hilo, pero es más habitual de lo que podáis creer. Y este problema se suele manifestar cuando coinciden festivos en domingo ¿Cuántos jefes se hacen el longui con eso y no los compensan? A mansalva…
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
Pasa lo mismo con los contratos a tiempo parcial. Si trabajas a media jornada y te tiras todo el año haciendo 20 horas semanales realmente estás haciendo un exceso de jornada que no te están pagando ni compensando; tu jornada es la mitad de horas anuales que marque el Convenio👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) September 25, 2023
