Cuando termina un contrato temporal suele ser porque la empresa no quiere renovar al trabajador (recuerda, puedes reclamar como un despido: muchas veces están en fraude de ley). Pero, ¿Qué pasa si es el trabajador el que no quiere renovar? Hay una solución que pocos conocen🧵👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) December 2, 2023
Así que la relación laboral nunca es obligatoria (art 1.1 ET) y el trabajador también tiene derecho a comunicar a la empresa que, una vez acabe el contrato temporal, finaliza la relación laboral y no continuará trabajando. Si no fuese así, estaríamos en un régimen de esclavitud👇 pic.twitter.com/46R9n7UIi2
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En términos jurídicos, lo que puede hacer el trabajador es efectuar "denuncia del contrato", lo que quiere decir que cuando llegue la fecha de fin de contrato acabará la relación laboral. Esta opción está legalmente prevista en el art. 49.1c) del Estatuto de los Trabajadores.👇 pic.twitter.com/Dff1mNzwQ6
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En ambos casos (baja voluntaria o denuncia del contrato) no tienes derecho a desempleo (el paro), porque eres tú quien finaliza la relación laboral. Pero el derecho a los 12 días por año trabajado lo mantienes aunque seas tú el que decide no continuar. 👇 pic.twitter.com/1qfXtKbcSK
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Aunque el término "denuncia" suene a que tengas que ir al Juzgado, sencillamente se trata de hacer un escrito diciendo quiénes somos, que somos trabajadores de Explotadores SL y que (importante esto), denuncias el contrato por el art. 49.1c) ET para que en fecha prevista acabe.👇 pic.twitter.com/uW8wWWF4wu
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Por eso, lo mejor es que lo mandes por burofax, y así te evitas estas historias. Has avisado formalmente y por escrito la denuncia del contrato, y cuando acabe en la fecha prevista te tienen que indemnizar igualmente con 12 días por año trabajado.👇 pic.twitter.com/vYDzOkpWnA
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Acabo con un último detalle; si llevamos más de un año en la empresa (aunque sea con varios contratos) y queremos hacer denuncia del contrato temporal, tenemos que preavisarlo con 15 días de antelación. Lo mismo ocurre si la empresa no nos renueva a nosotros.👇
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Dicho todo esto: ¿Qué pasa si lo he hecho todo bien y la empresa no me paga la indemnización de 12 días por año trabajado en el finiquito? Que tienes que reclamarla por las vías legales: papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social.👇
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