Ante una situación de #ViolenciaDeGénero existen algunos derechos laborales que pueden ayudar mucho, y es importante conocerlos (especialmente en esta época del año): 🧵🧵
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 3, 2022
Para ser considerada víctima y poder ejercerlos se necesita una de estas tres situaciones: 👇👇
▶️ Poder reducirte la jornada de trabajo (con disminución proporcional de sueldo), o poderte cambiar el horario que mejor te venga (si no hay acuerdo sobre esto con la empresa, prevalece la petición de la trabajadora). 👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 3, 2022
▶️ Suspensión de la relación laboral. Puedes dejar de ir a trabajar (eso sí, dejando de cobrar pero con derecho a paro) durante un máximo de 6 meses, y te guardan el puesto de trabajo. El juez puede ir prorrogando la suspensión si lo ve necesario hasta máximo de 18 meses. 👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 3, 2022
▶️ Revisa el Convenio Colectivo de aplicación; muchos de ellos concretan con mayor precisión estos derechos, y algunos añaden otros derechos que se pueden ejercer. 👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) August 3, 2022
