Voy a hablar de ese caso tan habitual: cuando la empresa ordena a sus trabajadores poner a mano y firmar un registro de jornada falso, haciendo constar menos horas de las que realmente se ha trabajado. No es una situación fácil de afrontar, así que veamos cómo hay que actuar🧵👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) May 21, 2023
Fijaos que el término que utiliza es GARANTIZARÁ, de manera que el registro tiene que ser fiable. No es válido un Excel creado por el propio empresario que lo pueda modificar cuando se le antoje. Pero vamos a lo importante : ¿Es válida nuestra firma y horario escrito a mano? Sí👇 pic.twitter.com/AujF3JVqyc
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¿Se puede demostrar que ese horario es falso y que no es un registro fiable? Por supuesto, es cuestión de prueba… Pero claro; el pleito ya te hace subida, ya que tienes que desvirtuar una prueba muy potente de la empresa: tu propia firma que en su día le firmaste alegremente 👇 pic.twitter.com/ZIUU6gvVrL
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Además, es muy difícil demostrar que esa firma se hizo bajo presión y a orden del empresario. En nuestra jerga le llamamos vicio del consentimiento y créanme que en los Juzgados es complicadísimo que nos den por bueno el argumento. Los abogados no hacemos milagros 🥲🥲 👇
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Lo cual nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Es fundado el miedo del trabajador a rebatirle al empresario esa orden de firmar horarios falsos? Dependerá del caso, pero hay un hándicap en cuanto a la facilidad que tiene la empresa para despedirte sin justa causa: es muy barato👇 pic.twitter.com/GZntfs0H6Y
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Basta con que tu antigüedad sea corta para que al empresario no le pique el bolsillo despedirte por negarte a firmar horarios falsos. El miedo es fundado y precisamente por eso está tan extendida esta práctica. Pero hay que acabar con ella; vamos a las soluciones efectivas: 👇 pic.twitter.com/caDv5pUnae
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En este caso hay dos soluciones. La primera, y es la que más aconsejo: crea primero una sección sindical, y desde el sindicato se le dice de tú a tú al empresario que se acabó lo de firmar horas irreales. Y nosotros dejamos de firmar horas falsas como reivindicación sindical. 👇 pic.twitter.com/wxiLKtkjrJ
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Por supuesto, en la carta de despido nunca reconocerán que el motivo real es ese. Se inventarán cualquier tontearía (bajada de rendimiento, transgresión de la buena fe contractual, etc.). Sin embargo nosotros tenemos un indicio muy potente: el empresario ya no lo tiene tan fácil. pic.twitter.com/9qxoX2MUWm
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A partir de aquí lo normal es que Inspección haga sus averiguaciones; la habitual es que visite el centro de trabajo y empiece a preguntar a los trabajadores sus horarios reales. No seáis imbéciles, decid la verdad por mucha chapa que te haya metido el empresario!! 👇 pic.twitter.com/K6Mo2LGTkT
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En definitiva, hay que acabar con esta práctica cada vez más extendida. Muchos trabajadores le firmáis ese documento, y cuando os despiden queréis reclamar esas horas. Deja de firmarle eso, y reclama esas horas en un Juzgado antes del despido (y de que prescriban, es un año).👇
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