Voy a hablar de ese caso tan habitual: cuando la empresa ordena a sus trabajadores poner a mano y firmar un registro de jornada falso, haciendo constar menos horas de las que realmente se ha trabajado. No es una situación fácil de afrontar, así que veamos cómo hay que actuar.
Primero de todo: la norma que obliga a registrar la jornada la tenemos en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y está vigente desde el 12 de mayo de 2019:
Fijaos que el término que utiliza es GARANTIZARÁ, de manera que el registro tiene que ser fiable. No es válido un Excel creado por el propio empresario que lo pueda modificar cuando se le antoje. Pero vamos a lo importante : ¿Es válida nuestra firma y horario escrito a mano? Sí. Es decir, en cualquier Juzgado parten de la base de que somos mayorcitos y que entendemos perfectamente lo que firmamos. Y que si firmamos y ponemos de nuestro puño y letra un horario es porque hemos hecho ese horario y nos hemos ido a casa a la hora que le hemos firmado.
¿Se puede demostrar que ese horario es falso y que no es un registro fiable? Por supuesto, es cuestión de prueba… Pero claro; el pleito ya te hace subida, ya que tienes que desvirtuar una prueba muy potente de la empresa: tu propia firma que en su día le firmaste alegremente. Llevado a la práctica, es muy difícil demostrar que lo que en su día firmaste es un horario falso; los testigos se escaquean y el encargadillo de tuno no tendrá problemas en cometer un delito de falso testimonio (porque hay una prueba documental firmada por ti que le apoya). Además, es muy difícil demostrar que esa firma se hizo bajo presión y a orden del empresario. En nuestra jerga le llamamos vicio del consentimiento y créanme que en los Juzgados es complicadísimo que nos den por bueno el argumento. Los abogados no hacemos milagros 😓😓
Insisto, si reclamamos horas, el juez siempre va a partir de la base de que solo firmamos los horarios reales que hacemos. A partir de aquí la casuística es muy variada, pero lo que nunca ocurre es que nadie te ha puesto una pistola en la cabeza para que firmes horas falsas.
Lo cual nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Es fundado el miedo del trabajador a rebatirle al empresario esa orden de firmar horarios falsos? Dependerá del caso, pero hay un hándicap en cuanto a la facilidad que tiene la empresa para despedirte sin justa causa: es muy barato. Con la Reforma Laboral del PP de 2012 sin derogar, el empresario en la práctica despide cuando se le antoja pagando una escasa indemnización. Si le dices que no firmas ese papel porque refleja un horario que no has hecho (faltan horas) te despide, y se queda tan ancho.
Basta con que tu antigüedad sea corta para que al empresario no le pique el bolsillo despedirte por negarte a firmar horarios falsos. El miedo es fundado y precisamente por eso está tan extendida esta práctica. Pero hay que acabar con ella; vamos a las soluciones efectivas:
El empresario nos puede despedir a bajo coste siempre que ese despido se quede en la mera improcedencia. La solución pasa porque ese eventual despido, si se atreve a hacerlo, sea claramente nulo, y para eso tenemos que ejercer Derechos Fundamentales.
En este caso hay dos soluciones. La primera, y es la que más aconsejo: crea primero una sección sindical, y desde el sindicato se le dice de tú a tú al empresario que se acabó lo de firmar horas irreales. Y nosotros dejamos de firmar horas falsas como reivindicación sindical. Os dejo un enlace del blog donde explicamos con mayor detalle esta solución. Pero en resumen, si nos despide por negarnos a firmar horas falsas, es muy fácil que en el Juzgado aprecien una vulneración de la libertad sindical y el despido sea nulo.
Por supuesto, en la carta de despido nunca reconocerán que el motivo real es ese. Se inventarán cualquier tontearía (bajada de rendimiento, transgresión de la buena fe contractual, etc.). Sin embargo nosotros tenemos un indicio muy potente: el empresario ya no lo tiene tan fácil.
La segunda solución, también ejercemos un Derecho Fundamental (tutela judicial efectiva): si nos obliga a poner horarios falsos los firmamos y de inmediato lo denunciamos a Inspección de Trabajo. Dejo el enlace donde explica cómo denunciar en Inspección:
https://www.mites.gob.es/itss/web/atencion_al_ciudadano/como_denunciar_itss.html
A partir de aquí lo normal es que Inspección haga sus averiguaciones; la habitual es que visite el centro de trabajo y empiece a preguntar a los trabajadores sus horarios reales. No seáis imbéciles, decid la verdad por mucha chapa que te haya metido el empresario!!
Si te despide por esta actuación, se puede defender con muchas garantías que el despido es nulo: había una situación injusta y tú, como trabajador/a, has utilizado los medios legales para solventarlo ejerciendo Derechos Fundamentales garantizados en la Constitución.
En definitiva, hay que acabar con esta práctica cada vez más extendida. Muchos trabajadores le firmáis ese documento, y cuando os despiden queréis reclamar esas horas. Deja de firmarle eso, y reclama esas horas en un Juzgado antes del despido (y de que prescriban, es un año).
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