¿Qué ocurre si nos despiden estando de baja por Incapacidad Temporal? (pago directo) ¿Quién me sigue pagando la baja? (la Mutua) ¿Tengo que pedir el paro? (No). Son preguntas bastante habituales que voy a tratar de aclararlas en este hilo. 👇👇🧵
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) June 11, 2023
Por eso, si te despiden estando de baja (normalmente lo hacen por burofax) sigue los consejos de siempre:
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1⃣ Pon fecha real en la documentación y "No conforme"
2⃣ Consulta con un especialista o sindicato de clase.
3⃣ Impugna el despido en el plazo de 20 días hábiles. 👇
Cuando estamos en una empresa y nos enfermamos, lo que ocurre es que la empresa nos paga la prestación de Incapacidad Temporal, y luego ese dinero se lo descuenta de la cuota de Seguridad Social que tiene que ingresar por la cotización de sus trabajadores. 👇
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El único tramo que paga la empresa de tu baja son los primeros 15 días de Incapacidad Temporal; por eso es probable que veas en la nómina conceptos similares a "Prestación a cargo de la empresa". A partir del día 16º de baja, se lo descuenta, es decir, lo asume el Estado. 👇
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Por lo tanto, si nos despiden estando en IT, además de impugnar el despido, debemos acudir a la Mutua de Accidentes que tenga concertada la empresa y decirles:
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"- Buenos días, estaba en Incapacidad Temporal y me han despedido. Vengo a solicitar el pago directo de mi baja"👇 pic.twitter.com/Egp4kuqGmV
Lo comento porque muchas Mutuas se aprovechan del desconocimiento del trabajador y se quitan de encima los pagos directos que tienen que asumir despachando al trabajador diciéndole verbalmente que, como es contingencia común, ellos no pintan nada. Tenlo claro y que no te toreen👇 pic.twitter.com/NUe3NvFERa
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Un documento que suelen pedir también es el certificado de empresa de Incapacidad Temporal; es un documento donde hacen figurar la base reguladora de la IT, y tiene este aspecto. No está de más que lo pidas a la empresa si te despiden: 👇 pic.twitter.com/PDJ0MFFGxX
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Por eso es importante saber qué Mutua cubre las contingencias mientras estemos trabajando (y no tengamos que resolver el marrón una vez nos han chutado). Esto incluso podemos saberlo sin tener que preguntarlo a la empresa. 👇 pic.twitter.com/F3L5jBnFmf
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Ya hemos tramitado el pago directo con la Mutua; pero ¿tengo que pedir el paro? No, pq estás de baja; hay que pedirlo cuando te den el alta. ¿Sale a cuenta seguir de baja? Son preguntas habituales que se suelen surgir, y aquí hay una serie de normas que es importante saberlas👇 pic.twitter.com/ohoSPPNL2w
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Por ejemplo; si tienes derecho a un año de paro, pero estás de baja desde el despido hasta el alta durante 4 meses, cuando te den el alta y pidas el paro, solo te quedarán 8 meses, porque los otros 4 los has consumido estando de baja. A esto se añade una segunda norma…👇
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A lo sumo cobrarás lo mismo, por eso NO suele salir a cuenta continuar de baja si es por contingencias comunes, y si la salud te lo permite, es mejor solicitar el alta médica y tramitar el paro en el SEPE. Lo demás, ya es criterio médico del que, obviamente, no entro. 👇 pic.twitter.com/1LalVImy1R
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Por eso, si la baja es por contingencias profesionales (accidente laboral, in itinere, o enfermedad profesional), es mejor que la baja la puedas alargar lo que puedas y no anticipes innecesariamente el alta médica. 👇 pic.twitter.com/cbl6y36nhO
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Los efectos económicos de tal reconocimientos son importantes, incluso aunque nos despidan.
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Esto es todo! Dado lo efímero del contenido en redes sociales, dejo este mismo hilo en formato web en el blog de DCT Laboralistas. 🔚✊✊✊https://t.co/BGsyXyd9oZ
