Voy a hacer un hilo sobre el periodo de prueba: ese tramo temporal en el que, al ser nuevo, te pueden chutar a la calle sin justificación alguna y sin indemnizarte. Eso sí, esta potestad tiene algunos límites, y a menudo se puede luchar por tus derechos. Veamos en qué casos🧵👇
— Luis F. Pallarés (@Laboralista_DCT) October 21, 2024
En realidad, con frecuencia esa indignación viene de la propia arbitrariedad que caracteriza el periodo de prueba: te pueden despedir porque sí, porque le caes mal al jefe, porque él es del Madrid y tú del Barça… Cualquier estúpido motivo le sirve porque puede ni decírtelo.👇
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En realidad, técnicamente ni siquiera se considera un despido, por eso muchas veces el burgués dice: "yo no te he despedido, sencillamente no has pasado el periodo de prueba"
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¿Significa eso que si nos echan por periodo de prueba no superado no podemos reclamar nada? No siempre 👇
Un motivo por el que se puede conseguir la improcedencia de tu despido es si te han endosado un periodo de prueba en el contrato y ya habías trabajado en la empresa con las mismas funciones (art. 14.1 ET). Típico ejemplo: estabas por ETT, pasas a empresa y te echan por eso.👇
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De hecho, en algunos contratos de trabajo omiten la duración concreta del periodo de prueba poniendo expresiones del tipo "según convenio". En esos casos también ha dicho el Tribunal Supremo que no sirve; se tiene que poner de forma temporalmente concreta (STS nº 4760/2021).👇
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Esto se ha regulado así porque sigue ocurriendo una y otra vez: las empresas despiden sistemáticamente a las trabajadoras embarazadas que están en periodo de prueba. Por eso, si te ocurre y estás embarazada, es importante que impugnes el despido en 20 días hábiles.👇
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Pero no os voy a engañar, el patrón lo tiene facilísimo para ventilarte en periodo de prueba. Por eso, lo inteligente es que durante este tiempo nos portemos bien y hagamos creer a la empresa que cuenta con un esclavo más a quien explotar. Ya meteremos caña más adelante…👇
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Acabo con una pregunta que me soléis hacer: ¿Hay derecho a paro si me despiden por no superar el periodo de prueba? Sí (lógicamente, si tienes el periodo mínimo cotizado). Solo hay una excepción; si en el anterior trabajo te fuiste por baja voluntaria y no han pasado 3 meses. 👇
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